D4B

Le Mouvement D4B

Comment donner du sens à son travail ?

Voilà la question à laquelle nous souhaitons répondre avec le mouvement D4B. Nous souhaitons créer le monde tel que nous le voulons, être les acteurs de ce changement, de cette prise de conscience que d'autres modèles sont possibles. Un modèle basé sur 4 valeurs clefs : la transparence, le partage, l'expertise et l'engagement

Nous sommes plusieurs à travailler dans la monde du service (IT & design) et nous faisons tous le même constat, le monde des entreprises de Services Numériques pose de nombreux problèmes :

  • peu de transparence (une culture même forte à cacher les choses)
  • le respect et l'écoute des collaborateurs sont souvent absents
  • des bénéfices qui vont principalement aux actionnaires
  • quasiment pas d’engagement pour la société (hormis du greenwashing)
  • une expertise parfois faible, avec un partage difficile des savoir faire

Une des réponses à ces constats viserait à partir en freelance mais dans ce cadre plus de partage, pas de construction commune.

Après de nombreux échanges, nous avons décidé de lancer le mouvement D4B. Nos 4 valeurs s’appuient sur des éléments concrets, formalisés par écrit (une charte à établir et formaliser ensemble) et surtout des valeurs réelles sans bullshit.

Transparence

Nous aimons le service que nous apportons à nos clients mais nous avons perdu confiance dans les ESN. Ainsi, la transparence totale est la clé, elle doit se retrouver à différents niveaux :

  • Sur les bénéfices
  • Sur les salaires (avec accord du salarié, même pour les dirigeants)
  • Sur les comptes de la société : Notes de frais, frais engagés (locaux….)

Un accès pour tous les collaborateurs à ces chiffres, quand ils le souhaitent sans même avoir à demander. Un comité de direction en mode collégiale, en totale transparence pilotant l’entreprise en amélioration continue :

  • Compte rendu disponible en ligne sur l’intranet,
  • 3 collaborateurs participent chaque mois au comité (avec les mêmes pouvoirs de décision que tous les participants) ; tous les collaborateurs pouvant passer successivement,
  • Un ordre de jour avec des points permanents et des points pouvant être mis à l’ordre du jour par tout collaborateur.

Partage

Le partage est au cœur de nos échanges.

Des experts en partage
Partager son savoir faire avec d’autres collaborateurs et même en dehors de la société. Donner les moyens de monter en compétence sur un sujet. Cela peut se traduire par une règle factuelle : 1j minimum par mois, cumulable, que le collaborateur peut utiliser dans l’esprit D4B : Veille, animations, travail associatif,… Seuls 200j par an de facturation sont préssentis.

Un partage vers les autres
Pouvoir s’impliquer dans des projets associatifs, dans du tech for good (jours mis à disposition). Vous souhaitez refaire le site d’une association caritative? Vous avez une idée d’application pour aider les travailleurs pauvres? Ensemble tout est possible!

Un partage des bénéfices : totale transparence (oui on y revient ;)) où vont les bénéfices ! Reverser les bénéfices de l’entreprise à tous :

  • 1/3 reversés aux collaborateurs (au mieux les ESN/Agence/Cabinet reversent 10%, les très bons 20%)
  • 1/3 reversés à des associations caritatives choisies par les collaborateurs
  • 1/3 réinvestis dans l’entreprise
    Cette répartition est retravaillée chaque année, collégialement. Les chiffres sont publiés publiquement. C’est 100% transparent, on sait pourquoi on travaille.

Expertise

Réunir les meilleurs experts dans chaque domaine. Nous sommes des artisans du travail bien fait, pragmatique, conscient des enjeux de time to market et de la maitrise budgétaire des projets. Un niveau d’expertise élevé et en amélioration continue, voilà ce que nous visons. Une expertise également en adéquation avec nos valeurs : pensons numérique écologique (#GreenIT). Nous voulons être les leaders du numérique à impact positif. Que cela ne soit pas une expertise de certains, mais une compétence diffusée à tous.
Nos designs et nos réalisations technologiques seront conçus pour avoir la plus petite empreinte carbone possible.

Engagement

Pour reprendre une devise de BCorp nous souhaitons être meilleurs pour le monde. A ce titre, s’engager comme entreprise à mission certifiée BCorp paraît essentiel. Ainsi cela permet d’être audité par une structure tierce indépendante (BCorp) et d’aller dans le sens (donner du sens!) des entreprises à missions en France. Nous voulons partager le meilleur du digital pour changer le monde du service :

+ Responsable (environnement, société)

+ Engagé (sur les projets, dans la société)

+ Transparent (valeurs certifiées, entreprise à mission)

Qu’en pensez-vous ?

Prêt à rejoindre le mouvement ?
Envoyez-nous un message et commençons à changer le monde du service !